ROTINAS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Analise as seguintes assertivas sobre o contrato de trabalho e responda a alternativa correta.
I - O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
II - O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.
III – O contrato de trabalho que não especificar o prazo de duração, será considerado por prazo indeterminado, pois o contrato por prazo determinado tem como requisito a formalização prescrita do seu término.
É correto o que se afirma em:
I, II e III.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
Contrato de trabalho é o acordo referente a relação de emprego, firmado entre empregado e empregador, podendo ser por prazo determinado ou indeterminado, tácito ou expresso, onde estabelece direitos e obrigações entre as partes.
Com relação ao contrato de experiência, que se trata de uma das modalidade de contrato por prazo determinado, analise as alternativas abaixo e responda a alternativa correta.
I – O contrato de experiência poderá ser prorrogado por duas vezes, desde que não ultrapasse 90 dias.
II – O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, desde que não ultrapasse 90 dias..
III – O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, desde que não ultrapasse 120 dias.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
Sobre o salário do empregado, é correto afirmar:
pode sofrer redução sempre que a empresa estiver em dificuldade financeira, bastando um simples acordo entre patrão e empregado
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, sem qualquer exceção
após a reforma trabalhista, não está mais o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, exceto quando houver acordo ou convenção coletiva em sentido contrário
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, exceto quando houver greve, caso em que sua remuneração será automaticamente reduzida à metade
O prazo máximo para que se faça o registro, na Carteira de Trabalho e Previdência Social, do empregado admitido na empresa é de:
72 horas
48 horas
01 mês
24 horas
01 ano
O Regime Geral da Previdência Social é gerido pelo Estado, por intermédio do(a):
Ministério da Economia
Ministério da Fazenda
Secretaria da Receita Federal
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
Ministério do Trabalho
No Regime Geral da Previdência Social - RGPS, estão filiados(as):
todas as alternativas estão corretas
segurado especial
contribuinte individual
empregadas domésticas e empregados em geral
trabalhador avulso
Sobre o trabalho diurno e noturno (urbano), em regra, ele será:
Não há norma que diferencie as jornadas diurna e noturna, devendo tais períodos constar do contrato de trabalho
O trabalho diurno será considerado das 05 às 22 horas, e o noturno das 22 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 05 às 20 horas, e o noturno das 20 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 20 horas, e o noturno das 20 às 08 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 22 horas, e o noturno das 22 às 08 horas
Considerando a possibilidade de acréscimo de até 2 (duas) horas na jornada de trabalho, o colaborador poderá receber o adicional de horas extras, que, conforme o Art. 7º XVI da Constituição Federal de 1988, o adicional não poderá ser inferior a:
70% ao da hora normal.
80% ao da hora normal.
20% ao da hora normal.
50% ao da hora normal.
10% ao da hora normal.
A rescisão por término do contrato de trabalho por prazo determinado, como o período de experiência de 90 dias, é uma espécie de rescisão na qual ambas as partes já conheciam ou tinham ciência do término do contrato.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios no encerramento do contrato a prazo:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Tem direito ao saque do FGTS, porém, não terá direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Esta correto o que se afirma em:
I, II e III.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
Contrato de trabalho é o acordo referente a relação de emprego, firmado entre empregado e empregador, podendo ser por prazo determinado ou indeterminado, tácito ou expresso, onde estabelece direitos e obrigações entre as partes.
Com relação ao contrato de experiência, que se trata de uma das modalidade de contrato por prazo determinado, analise as alternativas abaixo e responda a alternativa correta.
I – O contrato de experiência poderá ser prorrogado por duas vezes, desde que não ultrapasse 90 dias.
II – O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, desde que não ultrapasse 90 dias..
III – O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, desde que não ultrapasse 120 dias.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
Sobre o salário do empregado, é correto afirmar:
pode sofrer redução sempre que a empresa estiver em dificuldade financeira, bastando um simples acordo entre patrão e empregado
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, sem qualquer exceção
após a reforma trabalhista, não está mais o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, exceto quando houver acordo ou convenção coletiva em sentido contrário
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, exceto quando houver greve, caso em que sua remuneração será automaticamente reduzida à metade
O prazo máximo para que se faça o registro, na Carteira de Trabalho e Previdência Social, do empregado admitido na empresa é de:
72 horas
48 horas
01 mês
24 horas
01 ano
O Regime Geral da Previdência Social é gerido pelo Estado, por intermédio do(a):
Ministério da Economia
Ministério da Fazenda
Secretaria da Receita Federal
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
Ministério do Trabalho
No Regime Geral da Previdência Social - RGPS, estão filiados(as):
todas as alternativas estão corretas
segurado especial
contribuinte individual
empregadas domésticas e empregados em geral
trabalhador avulso
Sobre o trabalho diurno e noturno (urbano), em regra, ele será:
Não há norma que diferencie as jornadas diurna e noturna, devendo tais períodos constar do contrato de trabalho
O trabalho diurno será considerado das 05 às 22 horas, e o noturno das 22 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 05 às 20 horas, e o noturno das 20 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 20 horas, e o noturno das 20 às 08 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 22 horas, e o noturno das 22 às 08 horas
Considerando a possibilidade de acréscimo de até 2 (duas) horas na jornada de trabalho, o colaborador poderá receber o adicional de horas extras, que, conforme o Art. 7º XVI da Constituição Federal de 1988, o adicional não poderá ser inferior a:
70% ao da hora normal.
80% ao da hora normal.
20% ao da hora normal.
50% ao da hora normal.
10% ao da hora normal.
A rescisão por término do contrato de trabalho por prazo determinado, como o período de experiência de 90 dias, é uma espécie de rescisão na qual ambas as partes já conheciam ou tinham ciência do término do contrato.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios no encerramento do contrato a prazo:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Tem direito ao saque do FGTS, porém, não terá direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Esta correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I, apenas.
Sobre o salário do empregado, é correto afirmar:
pode sofrer redução sempre que a empresa estiver em dificuldade financeira, bastando um simples acordo entre patrão e empregado
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, sem qualquer exceção
após a reforma trabalhista, não está mais o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, exceto quando houver acordo ou convenção coletiva em sentido contrário
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, exceto quando houver greve, caso em que sua remuneração será automaticamente reduzida à metade
O prazo máximo para que se faça o registro, na Carteira de Trabalho e Previdência Social, do empregado admitido na empresa é de:
72 horas
48 horas
01 mês
24 horas
01 ano
O Regime Geral da Previdência Social é gerido pelo Estado, por intermédio do(a):
Ministério da Economia
Ministério da Fazenda
Secretaria da Receita Federal
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
Ministério do Trabalho
No Regime Geral da Previdência Social - RGPS, estão filiados(as):
todas as alternativas estão corretas
segurado especial
contribuinte individual
empregadas domésticas e empregados em geral
trabalhador avulso
Sobre o trabalho diurno e noturno (urbano), em regra, ele será:
Não há norma que diferencie as jornadas diurna e noturna, devendo tais períodos constar do contrato de trabalho
O trabalho diurno será considerado das 05 às 22 horas, e o noturno das 22 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 05 às 20 horas, e o noturno das 20 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 20 horas, e o noturno das 20 às 08 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 22 horas, e o noturno das 22 às 08 horas
Considerando a possibilidade de acréscimo de até 2 (duas) horas na jornada de trabalho, o colaborador poderá receber o adicional de horas extras, que, conforme o Art. 7º XVI da Constituição Federal de 1988, o adicional não poderá ser inferior a:
70% ao da hora normal.
80% ao da hora normal.
20% ao da hora normal.
50% ao da hora normal.
10% ao da hora normal.
A rescisão por término do contrato de trabalho por prazo determinado, como o período de experiência de 90 dias, é uma espécie de rescisão na qual ambas as partes já conheciam ou tinham ciência do término do contrato.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios no encerramento do contrato a prazo:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Tem direito ao saque do FGTS, porém, não terá direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Esta correto o que se afirma em:
pode sofrer redução sempre que a empresa estiver em dificuldade financeira, bastando um simples acordo entre patrão e empregado
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, sem qualquer exceção
após a reforma trabalhista, não está mais o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, exceto quando houver acordo ou convenção coletiva em sentido contrário
está o salário sujeito ao princípio da irredutibilidade salarial, exceto quando houver greve, caso em que sua remuneração será automaticamente reduzida à metade
O prazo máximo para que se faça o registro, na Carteira de Trabalho e Previdência Social, do empregado admitido na empresa é de:
72 horas
48 horas
01 mês
24 horas
01 ano
O Regime Geral da Previdência Social é gerido pelo Estado, por intermédio do(a):
Ministério da Economia
Ministério da Fazenda
Secretaria da Receita Federal
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
Ministério do Trabalho
No Regime Geral da Previdência Social - RGPS, estão filiados(as):
todas as alternativas estão corretas
segurado especial
contribuinte individual
empregadas domésticas e empregados em geral
trabalhador avulso
Sobre o trabalho diurno e noturno (urbano), em regra, ele será:
Não há norma que diferencie as jornadas diurna e noturna, devendo tais períodos constar do contrato de trabalho
O trabalho diurno será considerado das 05 às 22 horas, e o noturno das 22 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 05 às 20 horas, e o noturno das 20 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 20 horas, e o noturno das 20 às 08 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 22 horas, e o noturno das 22 às 08 horas
Considerando a possibilidade de acréscimo de até 2 (duas) horas na jornada de trabalho, o colaborador poderá receber o adicional de horas extras, que, conforme o Art. 7º XVI da Constituição Federal de 1988, o adicional não poderá ser inferior a:
70% ao da hora normal.
80% ao da hora normal.
20% ao da hora normal.
50% ao da hora normal.
10% ao da hora normal.
A rescisão por término do contrato de trabalho por prazo determinado, como o período de experiência de 90 dias, é uma espécie de rescisão na qual ambas as partes já conheciam ou tinham ciência do término do contrato.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios no encerramento do contrato a prazo:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Tem direito ao saque do FGTS, porém, não terá direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Esta correto o que se afirma em:
72 horas
48 horas
01 mês
24 horas
01 ano
O Regime Geral da Previdência Social é gerido pelo Estado, por intermédio do(a):
Ministério da Economia
Ministério da Fazenda
Secretaria da Receita Federal
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
Ministério do Trabalho
No Regime Geral da Previdência Social - RGPS, estão filiados(as):
todas as alternativas estão corretas
segurado especial
contribuinte individual
empregadas domésticas e empregados em geral
trabalhador avulso
Sobre o trabalho diurno e noturno (urbano), em regra, ele será:
Não há norma que diferencie as jornadas diurna e noturna, devendo tais períodos constar do contrato de trabalho
O trabalho diurno será considerado das 05 às 22 horas, e o noturno das 22 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 05 às 20 horas, e o noturno das 20 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 20 horas, e o noturno das 20 às 08 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 22 horas, e o noturno das 22 às 08 horas
Considerando a possibilidade de acréscimo de até 2 (duas) horas na jornada de trabalho, o colaborador poderá receber o adicional de horas extras, que, conforme o Art. 7º XVI da Constituição Federal de 1988, o adicional não poderá ser inferior a:
70% ao da hora normal.
80% ao da hora normal.
20% ao da hora normal.
50% ao da hora normal.
10% ao da hora normal.
A rescisão por término do contrato de trabalho por prazo determinado, como o período de experiência de 90 dias, é uma espécie de rescisão na qual ambas as partes já conheciam ou tinham ciência do término do contrato.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios no encerramento do contrato a prazo:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Tem direito ao saque do FGTS, porém, não terá direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Esta correto o que se afirma em:
Ministério da Economia
Ministério da Fazenda
Secretaria da Receita Federal
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
Ministério do Trabalho
No Regime Geral da Previdência Social - RGPS, estão filiados(as):
todas as alternativas estão corretas
segurado especial
contribuinte individual
empregadas domésticas e empregados em geral
trabalhador avulso
Sobre o trabalho diurno e noturno (urbano), em regra, ele será:
Não há norma que diferencie as jornadas diurna e noturna, devendo tais períodos constar do contrato de trabalho
O trabalho diurno será considerado das 05 às 22 horas, e o noturno das 22 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 05 às 20 horas, e o noturno das 20 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 20 horas, e o noturno das 20 às 08 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 22 horas, e o noturno das 22 às 08 horas
Considerando a possibilidade de acréscimo de até 2 (duas) horas na jornada de trabalho, o colaborador poderá receber o adicional de horas extras, que, conforme o Art. 7º XVI da Constituição Federal de 1988, o adicional não poderá ser inferior a:
70% ao da hora normal.
80% ao da hora normal.
20% ao da hora normal.
50% ao da hora normal.
10% ao da hora normal.
A rescisão por término do contrato de trabalho por prazo determinado, como o período de experiência de 90 dias, é uma espécie de rescisão na qual ambas as partes já conheciam ou tinham ciência do término do contrato.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios no encerramento do contrato a prazo:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Tem direito ao saque do FGTS, porém, não terá direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Esta correto o que se afirma em:
todas as alternativas estão corretas
segurado especial
contribuinte individual
empregadas domésticas e empregados em geral
trabalhador avulso
Sobre o trabalho diurno e noturno (urbano), em regra, ele será:
Não há norma que diferencie as jornadas diurna e noturna, devendo tais períodos constar do contrato de trabalho
O trabalho diurno será considerado das 05 às 22 horas, e o noturno das 22 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 05 às 20 horas, e o noturno das 20 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 20 horas, e o noturno das 20 às 08 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 22 horas, e o noturno das 22 às 08 horas
Considerando a possibilidade de acréscimo de até 2 (duas) horas na jornada de trabalho, o colaborador poderá receber o adicional de horas extras, que, conforme o Art. 7º XVI da Constituição Federal de 1988, o adicional não poderá ser inferior a:
70% ao da hora normal.
80% ao da hora normal.
20% ao da hora normal.
50% ao da hora normal.
10% ao da hora normal.
A rescisão por término do contrato de trabalho por prazo determinado, como o período de experiência de 90 dias, é uma espécie de rescisão na qual ambas as partes já conheciam ou tinham ciência do término do contrato.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios no encerramento do contrato a prazo:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Tem direito ao saque do FGTS, porém, não terá direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Esta correto o que se afirma em:
Não há norma que diferencie as jornadas diurna e noturna, devendo tais períodos constar do contrato de trabalho
O trabalho diurno será considerado das 05 às 22 horas, e o noturno das 22 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 05 às 20 horas, e o noturno das 20 às 05 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 20 horas, e o noturno das 20 às 08 horas
O trabalho diurno será considerado das 08 às 22 horas, e o noturno das 22 às 08 horas
Considerando a possibilidade de acréscimo de até 2 (duas) horas na jornada de trabalho, o colaborador poderá receber o adicional de horas extras, que, conforme o Art. 7º XVI da Constituição Federal de 1988, o adicional não poderá ser inferior a:
70% ao da hora normal.
80% ao da hora normal.
20% ao da hora normal.
50% ao da hora normal.
10% ao da hora normal.
A rescisão por término do contrato de trabalho por prazo determinado, como o período de experiência de 90 dias, é uma espécie de rescisão na qual ambas as partes já conheciam ou tinham ciência do término do contrato.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios no encerramento do contrato a prazo:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Tem direito ao saque do FGTS, porém, não terá direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Esta correto o que se afirma em:
70% ao da hora normal.
80% ao da hora normal.
20% ao da hora normal.
50% ao da hora normal.
10% ao da hora normal.